Cifras clave y conclusiones
Estudio sobre la remuneración de las organizaciones sin ánimo de lucro NY 202
Visión general
- El 41% de los encuestados (146/381) tiene un presupuesto de entre 1,000,000 y 4,999.999 dólares.
- El 39.4% de los encuestados (150/381) tienen funciones categorizadas como “Servicios Humanos”. (Categorías organizativas determinadas por los códigos IRS NTEE, las definiciones de orgs de Servicios Humanos se encuentran aquí en “P”).
- Los encuestados emplean por término medio a 67 trabajadores a tiempo completo y 28 a tiempo parcial.
- Los encuestados tienen una media de 51 empleados de color, lo que supone una media del 54% de la plantilla remunerada de la organización (ETC y ETCP).
- Los encuestados emplean de media a 6 empleados LGBTQ+ y a 2,5 empleados transgénero, con identidad de género, cuestionadores, autoidentificados o no conformes con el género.
- Los encuestados emplean de media a 27 personas que se identifican como mujeres.
En concreto, en los puestos de organizador comunitario, definidos por el estudio de retribución como “responsables de los esfuerzos de divulgación de base, las campañas de defensa y la captación y formación de voluntarios para apoyar los esfuerzos de divulgación de la organización”:
- El 18.11% (69/318) de las organizaciones se identifican como organizaciones comunitarias en plantilla.
- El 57.9% (40/69) de las organizaciones se identifican como del ámbito de los Servicios Humanos.
- El 42% (29/69) de las organizaciones tienen un presupuesto de entre $1,000,000 y $4,999,999.
Compensación
| Puesto | N | Promedio |
|---|---|---|
| Trabajador sanitario comunitario (1) | 15 | $47,209 |
| Director de Afiliación (2) | 16 | $112,524 |
| Miembro Asociado (1) | 15 | $53,161 |
| Gestor de afiliaciones (2) | 21 | $72,287 |
| Gestor de voluntarios (2 | 31 | $70,320 |
| Coordinador de voluntarios (1) | 30 | $55,888 |
| Organizador comunitario (1) | 69 | $63,315 |
| Director de Organización (2) | 30 | $90,496 |
| Total, Todos los empleos | 227 | $70,650 |
| Nivel inferior (1) | 129 | $54,893 |
| Grado superior (2) | 98 | $86,406 |
Beneficios
Las organizaciones con mayor proporción de organizadores comunitarios también suelen tener cobertura de seguro médico y planes de jubilación, en relación con el total de encuestados.
¿Proporciona la organización cobertura sanitaria a los empleados?
| Encuestados | Sí | Sí (%) | No | No % |
|---|---|---|---|---|
| Todos los encuestados | 326 | 85.6% | 55 | 14.4% |
| Subsector | ||||
| Arte, Cultura y Humanidades | 47 | 12.3% | 17 | 4.5% |
| Educación | 37 | 9.7% | 7 | 1.8% |
| Medio ambiente y animales | 21 | 5.5% | 5 | 1.3% |
| Asuntos internacionales/extranjeros | 8 | 2.1% | 1 | 0.3% |
| Salud | 18 | 4.7% | 2 | 0.5% |
| Servicios Humanos | 141 | 37% | 9 | 2.4% |
| Mutualidad/Asociación | 2 | 0.5% | 0 | 0.0% |
| Prestación pública/social | 33 | 8.7% | 8 | 2.1% |
| Religión | 1 | 0.3% | 0 | 0% |
| Otros | 18 | 4.7% | 46 | 1.6% |
| Tamaño del presupuesto | ||||
| Menos de 125,000 | 3 | 0.8% | 5 | 1.3% |
| $125,000–$249,999 | 3 | 0.8% | 15 | 3.9% |
| $250,000–$499,999 | 11 | 2.9% | 17 | 4.5% |
| $500,000–$749,999 | 13 | 3.4% | 9 | 2.4% |
| $750,000–$999,999 | 17 | 4.5% | 4 | 1.0% |
| $1,000,000–$4,999,999 | 152 | 39.9% | 5 | 1.3% |
| $5,000,000–$9,999,999 | 54 | 14.2% | 0 | 0% |
| Más de 10 millones de dólares | 73 | 19.2% | 0 | 0% |
¿Dispone la organización de un plan de ahorro para la jubilación?
| Encuestados | Sí | Sí % | No | No % |
|---|---|---|---|---|
| Todos los encuestados | 300 | 78.7% | 81 | 21.3% |
| Subsector | ||||
| Arte, Cultura y Humanidades | 40 | 10.5% | 24 | 6.3% |
| Educación | 32 | 8.4% | 12 | 3.1% |
| Medio ambiente y animales | 20 | 5.2% | 5 | 1.6% |
| Asuntos internacionales/extranjeros | 9 | 2.4% | 0 | 0% |
| Salud | 18 | 4.7% | 2 | 0.5% |
| Servicios Humanos | 130 | 34.1% | 20 | 5.2% |
| Mutualidad/Asociación | 2 | 0.5% | 0 | 0% |
| Prestación pública/social | 30 | 7.9% | 11 | 2.9% |
| Religión | 1 | 0.3% | 0 | 0% |
| Otros | 18 | 4.7% | 6 | 1.6% |
| Tamaño del presupuesto | ||||
| Menos de $125,000 | 2 | 0.5% | 6 | 1.6% |
| $125,000–$249,999 | 3 | 0.8% | 15 | 3.9% |
| $250,000–$499,999 | 9 | 2.4% | 19 | 5.0% |
| $500,000–$749,999 | 12 | 3.1% | 10 | 2.6% |
| $750,000–$999,999 | 15 | 3.9% | 6 | 1.6% |
| $1,000,000–$4,999,999 | 134 | 35.2% | 23 | 6.0% |
| $5,000,000–$9,999,999 | 53 | 13.9% | 1 | 0.3% |
| Más de 10 millones de dólares | 72 | 18.9% | 1 | 0.3% |
Datos sobre nuevos empleos
En noviembre de 2022, la ciudad de Nueva York promulgó una ley que exige transparencia salarial en todas las ofertas de empleo. Los estudios indican que, aunque la transparencia ayuda, puede enmascarar desigualdades, especialmente de raza y sexo. La ley de Nueva York no lleva en vigor el tiempo suficiente para que se conozca su impacto. Sin embargo, ha brindado la oportunidad de recopilar un pequeño conjunto de datos sobre nuevos empleos a partir únicamente de los anuncios.
Con más información disponible en las ofertas de empleo, se pueden extraer datos más detallados -aunque no necesariamente más significativos- de este conjunto de datos más reducido. Esto incluye tres conjuntos clave de información: las bandas salariales iniciales en contraposición a la retribución real indicada en los datos de la encuesta NPNY (el tamaño de la banda oscila entre $2,000 y $25,000 dólares, y 8 puestos no indican ninguna banda).
Si las cualificaciones incluyen un intervalo de años de experiencia, los datos incluyen el extremo inferior de ese intervalo. Si una descripción de puesto incluye experiencia en sus cualificaciones sin proporcionar un número de años, se definió como 1 año. Estos datos no distinguen entre cualificaciones preferidas y requeridas en cuanto a experiencia o titulación. Las cualificaciones bilingües sólo se incluyen si son obligatorias.
Promedios
| Mínimo general | $60,296 |
| Tapa general | $67,363 |
| Media global | $63,829 |
| Mínimo no directivo | $55,943 |
| Tapa no directiva | $62,000 |
| Media no directiva | $58,972 |
| Mínimo de gestión | $83,802 |
| Gorra de gestión | $91,502 |
| Media directiva | $87,652 |
Puestos subvencionables (presuntos) | Media Mínimo | Media Máximo |
|---|---|---|
| Sindicalizados (13) | $57,786 | $62,593.86 |
| No sindicados (14) | $54,232 | $60,696 |
Reflexiones y conclusiones:
- El 33% (11/33) de los empleos publicados son para organizadores de alquileres.
- Los únicos empleos que no mencionan prestaciones son los contratos temporales.
- El 76% (25/33) de los anuncios incluyen una banda salarial, y el resto una única cantidad.
- Los empleos con representación sindical tienen salarios ligeramente superiores.
Notas sobre las cualificaciones:
- El 18% (6/33) de los anuncios mencionan una titulación superior, incluso como cualificación preferida.
- El 18% (6/33) de los empleos requieren varios idiomas (excluidos los empleos en los que se prefieren candidatos bilingües).
- Los puestos de nivel inicial de organizador comunitario siguen exigiendo una media de 2 años de experiencia. (Si un anuncio indica un rango de años de experiencia, los datos reflejan el extremo inferior. Si un anuncio indica la experiencia deseada sin especificar el número de años, los datos indican que se requiere 1 año de experiencia).
Resultados generales
| Sin ánimo de lucro NY | Nuevos datos de empleo | Promedio | |
|---|---|---|---|
| No directivos | $54,893 | $58,972 | $56,933 |
| Dirección | $86,406 | $87,652 | $87,029 |
La diferencia entre el estudio Nonprofit NY y los datos de nuevos empleos para los salarios de los niveles inferiores varía ligeramente (<$10,000), teniendo en cuenta la inflación (3.4% en 2023) con un ligero aumento para reflejar el crecimiento salarial general. Dada esta coherencia entre los conjuntos de datos, es razonable utilizar el salario medio ajustado a la inflación de ambos conjuntos de datos para obtener las estimaciones más precisas.
